Loghează-te
SUGEREAZĂ O TEMĂ DE DISCUȚIE

Platforma profesioniștilor mass-media

Pagina principală Deontologie și profesionalizare

Loghează-te pentru a putea comenta

Perfecționarea jurnaliștilor. Cât de des trebuie să participe la traninguri?

Смотри на русском языке

Categorie: Deontologie și profesionalizare

În toamna anului trecut mi-a picat norocul să ajung la un training organizat de Fundația Thomson Reuters în Oxford, Marea Britanie. Timp de o săptămână, am participat la cursuri de management și dezvoltare pentru directorii redacțiilor de știri, ținute de experți de la Oxford, Harvard și Fundația Thomson Reuters. I-am avut colegi de curs pe directorii de știri de la BBC, postul public de radio din Germania, o televiziune din Suedia, una din Norvegia. Toți ei au plătit bani grei ca să poată participa la aceste instruiri. Cel mai mult însă m-a impresionat o jurnalistă din Baku, Azerbaidjan, reporter special al televiziunii azere în Londra. Pentru a-și plăti participarea la training, ea a făcut economii din salariu mai multe luni la rând.

   *Facebook.com/ arhivă personală

Pentru jurnaliștii care activează în UE, traininguri gratuite nu se prea organizează, dar provocările erei social-media sunt la fel de mari și problematice. Și ei ca și noi se află în căutarea de formate și soluții pentru a nu-și pierde audiența.

Dezvoltarea tehnologiilor informaționale, trecerea la era social-media au dictat o evoluție fulger și în media tradițională. Condiția care ni se impune de timpurile pe care le trăim e simplă - ori învățăm, în viteză, să ne adaptăm noilor tendințe și cerințe ale pieței, ori pierdem publicul/cititorii/urmăritorii.

Fără a-și da seama, jurnaliștii din Moldova sunt extrem de răsfățați. Nu prea știu un alt domeniu în care să se organizeze atât de multe training-uri de instruire, perfecționare, dezvoltare, cu traineri străini, cu traineri in house. Culmea, gratuite pentru beneficiari și cu acces destul de simplu la ele.

Acești factori, la pachet cu coffee-break-urile și cu locațiile tot mai „pitorești” sau chiar „exotice” (baze de odihnă în sânul naturii, deplasări peste hotare) au determinat un număr mare de jurnaliști să participe la ele. Cu ce scop? Aici probabil îmi voi aprinde paie în cap, spunând ceea ce cred - scopul este diferit. Unii jurnaliști, dintre cei buni și foarte ocupați, vin la traininguri (rareori, și doar la cele care chiar îi interesează și le vor fi utile) pentru a învăța lucruri noi. Acești jurnaliști sunt de regulă cel mai mult „vânați” de organizatorii seminarelor de instruiri. Impactul trainingurilor se vede cel mai bine pe activitatea lor de după instruiri. O altă categorie, pe care ați observat-o probabil și voi, vin mai degrabă de dragul de a scăpa de birou, de a mai comunica și de a beneficia de o nouă călătorie, „o vacanță” și o nouă experiență trecută în CV. Pe unii dintre aceștia îi vedem la aproape toate trainingurile organizate pentru ziariști, cu toate acestea nu prea am auzit/citit să obțină mari realizări în meserie și nici nu prea observ să aplice în practică cele învățate la traininguri.

De la jurnaliștii buni, dar veșnic foarte ocupați, am auzit deseori să se plângă că nu au timp, sunt prea multe traininguri și nu mai apucă să lucreze dacă merg la toate. Unii ar veni, dar redactorii nu le dau voie, pentru că, știm noi, nu are cine lucra. Această abordare a șefilor, chiar dacă îi înțeleg motivele, mi se pare una egoistă și nocivă.

Și eu sunt împotriva „turismului de instruire”, dar atunci când există oportunitatea de a-i oferi unui coleg de la știri posibilitatea de a merge la un training unde să învețe ceva nou și util instituției, îi încurajez pe reporterii de la TV8 să meargă.

Cum să îți dai seama dacă un training e bun? Pentru mine contează principial două lucruri: subiectul și trainerul. Trebuie să știm să ne evaluăm bine necesitățile instituționale și personale, astfel încât trainingul să ne fie cu adevărat util. Trainerul de asemenea trebuie să fie un bun cunoscător al subiectului, preferabil și practician. Astăzi se bucură de mare succes și trainingurile in-house, atunci când instructorul vine în instituție, evaluează starea lucrurilor pe subiectul pe care urmează să aibă loc instruirea și, în funcție de necesități, își adaptează trainingul. Pentru unele instituții de presă cu jurnaliști extrem de ocupați, trainingurile in-house pot fi singura posibilitate ca angajații să participe la instruiri.

Oportunitățile care ni se oferă, mai cu seamă în ultimii ani, de a participa la instruiri cu cei mai buni profesioniști din lume în diferite domenii ale mass-media nu trebuie neglijate. Totuși, nu avem cum să participăm la toate. Două-trei traininguri pe an, bine alese, cred că este suficient pentru ca jurnalistul să se păstreze „în formă”. Iar pentru managerii de presă e musai ca jurnaliștii din instituția lor să participe la astfel de instruiri, mai cu seama că în Moldova acestea încă sunt gratuite. Va veni o zi când redacțiile vor trebui să scoată bani grei din pușculiță pentru trainingurile angajaților.

Fiți selectivi, dar nu ignoranți! Și, cel mai important, aplicați în practică ceea ce învățați, altfel totul e o pierdere de timp.

 

Vă provoc la o discuție despre instruirea jurnaliștilor:

- După ce principii selectați trainingurile la care să participați?

- Pe ce subiecte/domenii v-ați dori traininguri, dar nu sunt încă organizate?

- Cât de des aplicați în practică ceea ce învățați?

- Ați fi gata să plătiți pentru un training bun?

Pagina 2 din 2

«12»

07 May 2019, 16:21 #11 +1

Înregistrat: Jun 2019

Postări: 3

N-au jurnaliștii de la noi bani pentru traninguri. Rămâne să alegem din ce avem gratuit :)

Vrei să propui altă temă de discuție?

Propune

Loghează-te pentru a putea comenta